ວັນທີ 5 ມີນານີ້, ກຸ່ມບໍລິສັດ MU ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມແລະມອບລາງວັນໃຫ້ພະນັກງານຂັ້ນກາງ ແລະ ອາວຸໂສໄລຍະ 2021-2022 ຢູ່ນະຄອນ Ningbo.ພະນັກງານ ທີ່ເປັນຮອງຜູ້ຈັດການ ຂຶ້ນໄປ, ພະນັກງານ 5 ປີ ຂື້ນໄປ, ພະນັກງານ ຄົບຮອບ 10 ປີ, ແລະ ພະນັກງານ ທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນ ໄດ້ມາເຕົ້າໂຮມກັນ ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາ.ປະທານ ແລະ ປະທານກຸ່ມ MU Tom Tang, ຜູ້ນໍາກຸ່ມ MU Jeff Luo, Henry Xu, Amenda Weng, Eric Zhuang, Amanda Chen, William Wang ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ.
ໃນຕອນເຊົ້າ, ພະແນກການເງິນ, ພະແນກຂົນສົ່ງ, ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພະແນກອອກແບບໄດ້ໂອ້ລົມສະຫຼຸບການເຄື່ອນໄຫວແລະບົດລາຍງານການເຮັດວຽກຕາມລໍາດັບ, ທົບທວນຄືນທີ່ຜ່ານມາຈາກທັດສະນະຫນ້າທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຫວັງວ່າວຽກງານໃນອະນາຄົດ.ພວກເຂົາຄິດວິທີການສະແດງຄວາມໄດ້ປຽບຂອງພະແນກຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ບໍລິການທີ່ດີກວ່າເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາການຂາຍໃນໂລກ.Jeff Luo, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງກຸ່ມທຸລະກິດຂອງກຸ່ມ, William Wang, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພະແນກທຸລະກິດ, ແລະ Hedy Ku, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພະແນກທຸລະກິດ, ກ່າວຄໍາປາໄສຕາມລໍາດັບ.ຄໍາປາໄສທີ່ປະເສີດຂອງສາມຜູ້ຕາງຫນ້າເປັນຕົວແທນແນວຄິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກປະຊາຊົນກຸ່ມ MU ທີ່ເຕີບໂຕຂຶ້ນໃນຂັ້ນຕອນຕ່າງໆ, ພວກເຂົາຍັງມີຄໍາທີ່ໃຊ້ທົ່ວໄປ "ການຕໍ່ສູ້".
ກຸ່ມ MU ສະເຫມີໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນແນວຄວາມຄິດຂອງຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະແບ່ງປັນແລະປັບປຸງຮ່ວມກັນແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນຮຽນຮູ້ຈາກການສື່ສານແລະບັນລຸຄວາມກ້າວຫນ້າຮ່ວມກັນ.ກຸ່ມ MU ສ້າງການສໍາພາດຜ່ານການສົນທະນາໃນຕອນບ່າຍ.ພະນັກງານແບ່ງປັນປະສົບການການຂາຍທີ່ດີເລີດ, ພວກເຂົາສະແດງໃຫ້ເຫັນສະຕິປັນຍາຂອງທີມງານທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງ MU Group ແລະບຸກຄົນທີ່ດີເລີດ.ມີຮຸ້ນທີ່ຍອດຢ້ຽມ, ລວມທັງຍຸດທະສາດວິທີການເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດອາເມລິກາ, ຄວາມລັບຂອງທີມງານແຊ້ມທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນ, ພະນັກງານຊັ້ນສູງວິທີການທີ່ຈະໄດ້ຮັບສາຍຜະລິດຕະພັນທີ່ເປັນມືອາຊີບ.ການສໍາພາດສະແດງໃຫ້ເຫັນແນວຄວາມຄິດການຄຸ້ມຄອງຜະລິດຕະພັນ, ແນວຄວາມຄິດຂອງການບໍລິການລູກຄ້າ, ແລະປະສົບການຂອງການຂະຫຍາຍຕົວໃນການຕໍ່ສູ້.ເຂົາເຈົ້າເປັນແບບຢ່າງທີ່ສົມຄວນທີ່ຈະຮຽນຮູ້, ແລະເຂົາເຈົ້າໄດ້ນໍາເອົາແຮງບັນດານໃຈ ແລະສຽງສະທ້ອນໃຫ້ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.
ສິ້ນສຸດການພົບປະ, ທ່ານຢາງເຈສືໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສ.ທ່ານໄດ້ຢ້ຳຄືນທິດທາງຂອງການກໍ່ສ້າງອົງການກິລາຂອງກຸ່ມ MU, ຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນຍ້າຍຈາກການຕໍ່ສູ້ຂອງບຸກຄົນມາເປັນການຕໍ່ສູ້ລວມໝູ່, ສ້າງສະພາບຄວາມໝັ້ນໃຈໃນຕົນເອງ, ເປີດກວ້າງ, ປະສານສົມທົບກັນ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງມີປະສິດທິຜົນສູງຢູ່ພາຍໃນກຸ່ມ.ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຜັນຂະຫຍາຍສະພາບການດັ່ງກ່າວແມ່ນຂາດບໍ່ໄດ້ຈາກການກໍ່ສ້າງພະນັກງານຂັ້ນກາງ ແລະ ອາວຸໂສ.ກຸ່ມ MU ແມ່ນສຸມໃສ່ປະຊາຊົນແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊາວໃນກຸ່ມພອນສະຫວັນຟື້ນຟູ, ແລະກຸ່ມ MU ເລັ່ງການສົ່ງເສີມຂອງ 95s ແລະ 00s ລະດັບກາງແລະຂ້າງເທິງ cadres.ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າຈະເປັນແບບຢ່າງຈາກພະນັກງານຂັ້ນກາງ ແລະ ອາວຸໂສ, ກົມຄຸ້ມຄອງຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ເພື່ອໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຕັມໃຈເປັນເວລາ ແລະ ມີຄວາມສາມາດຢ່າງແທ້ຈິງ, ເອົາໃຈໃສ່ໃນໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ສູງຂຶ້ນ, ແລະ ໄດ້ຮັບໝາກຜົນທີ່ສູງຂຶ້ນ.ນອກຈາກນີ້, ທ່ານ ຕັງ ຍັງໄດ້ໃຫ້ຄຳອະທິບາຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບການສຶກສາບໍລິສັດຮັກແພງ ແລະ ເນັ້ນໃຫ້ຮູ້ຕື່ມວ່າ: ບໍລິສັດຮັກຊາດແມ່ນຮັກຊາດ, ຮັກເມືອງ, ຮັກຊີວິດຂອງຕົນເອງ, ຫ່ວງໃຍທຸກການຈັດຕັ້ງຈາກຄວາມຄິດ ແລະ ການກະທຳ, ແລະ. ປະສົມປະສານເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ.
ໃນຕອນຄໍ່າມີພິທີມອບລາງວັນພະນັກງານ 5 ປີ, ມອບໃບຍ້ອງຍໍພະນັກງານ 10 ປີ, ມອບໃບກຽດຕິຄຸນໃຫ້ແກ່ຜູ້ປະກອບສ່ວນໃນໂອກາດພິເສດ ແລະ ກິດຈະກຳຕ່າງໆ, ພ້ອມທັງມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ທີມທີ່ຊະນະເລີດ ແລະ ບຸກຄົນແຕ່ລະລາຍການຂອງປີ.ລັດສະຫມີພາບຢູ່ໃນເວທີແມ່ນມາຈາກການເຮັດວຽກຫນັກທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ.ໃນເວລານີ້, ທຸກຄົນປ່ອຍໃຫ້ຈັງຫວະທີ່ເຄັ່ງຕຶງ.ຜູ້ຊະນະໄດ້ຮັບລາງວັນໃນດົນຕີທີ່ເບີກບານມ່ວນຊື່ນ, ແລະທຸກຄົນໄດ້ຕົບມືຢ່າງອົບອຸ່ນ.ລາງວັນອັນໜັກໜ່ວງແມ່ນຄໍາຕອບທີ່ພໍໃຈໃນປີທີ່ຜ່ານມາແລະກະຕຸ້ນໃຫ້ພວກເຮົາກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ.ຜູ້ຊາຍທອງຄໍານ້ອຍທີ່ນັ່ງຢູ່ໃນຖ້ວຍຮາງວັນໄດ້ມຸ່ງຫນ້າໄປຂ້າງຫນ້າ, ບໍ່ແມ່ນຕົວເລກຂອງປະຊາຊົນກຸ່ມ MU ທີ່ເຮັດວຽກຫນັກ, ຮຸກຮານ, ແລະດໍາເນີນຊີວິດທີ່ດີກວ່າບໍ?
ພິທີມອບລາງວັນໄດ້ສຳເລັດລົງດ້ວຍບັນຍາກາດອັນຟົດຟື້ນ ແລະ ເບີກບານມ່ວນຊື່ນ.ຂໍໃຫ້ພວກເຮົາຍຶດເອົາກາລະໂອກາດການພັດທະນາຄວາມໄວສູງຄັ້ງທີສາມຂອງກຸ່ມ, ແລະໄດ້ກ້າວໄປສູ່ພາລະກິດຂອງບໍລິສັດ "ພວກເຮົາຄາດຄະເນອົງການຈັດຕັ້ງທຸລະກິດແຟຊັ່ນໃນທົ່ວໂລກພາຍໃນ 30 ປີ";ສະເຫມີຍຶດຫມັ້ນກັບ "ພວກເຮົາໃຫ້ຄຸນຄ່າລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາແລະສະເຫມີໃຫ້ກຽດເຂົາເຈົ້າເປັນບູລິມະສິດ.ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າຄວາມສຳເລັດແມ່ນຜົນລວມຂອງຄວາມພະຍາຍາມເລັກໆນ້ອຍໆຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳມື້ທັງໝົດມື້.”, ແລະພະຍາຍາມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ເພື່ອຟື້ນຟູປະເທດຊາດຈີນ ແລະ ຄວາມຜາສຸກຂອງຕົນ ແລະ ຄອບຄົວໃນຕຳແໜ່ງ.
ເວລາປະກາດ: 06-06-2022